山东66人以上超大班额咋消除的?给地、给钱、给招人!

山东66人以上超大班额咋消除的?给地、给钱、给招人!

山东66人以上超大班额咋消除的?给地、给钱、给招人!
大众网·海报新闻济南9月26日讯(记者 陈洋洋)跟着新式乡镇化加速推动、户籍制度变革和生育方针调整,“村庄弱、乡镇挤” 成为城乡义务教育一体化变革展开的杰出问题。山东省是怎么破解的?9月26日上午,山东省政府新闻办公室举办新闻发布会,记者得悉,全力破解“村庄弱、乡镇挤”难题,山东尽力处理了“地”“钱”“人”等关键因素。  山师附小小班额教室 王文彬摄  聚集:  山东破解“村庄弱、乡镇挤”  66人以上超大班额根本消除  记者从发布会上得悉,党的十八大以来,山东省教育厅仔细贯彻落实省委、省政府布置要求,依照“城乡一体、统筹施行、村庄进步、乡镇扩源”的思路,聚集“地”“钱”“人”关键因素,在村庄发动“全面改薄”工程,在乡镇发动“处理大班额”工程,全力破解“村庄弱、乡镇挤”难题,推动了城乡义务教育一体化变革展开。  记者从发布会上得悉,处理乡镇中小学大班额工程,山东2015年以来累计投入1200多亿元,新建改扩建中小校园3437所,新增学位270多万个,义务教育大班额份额由2014学年度的19.77%降至6.69%,66人以上超大班额根本消除。  此外,记者从发布会得悉,山东省先后施行了村庄中小学课桌凳更新工程、村庄中小学“211工程”、村庄中小学图书装备工程、中小校园舍安全工程、全面改薄工程、处理乡镇中小学大班额工程等。其间校安工程和全面改薄工程累计投入资金850亿元,新建、改建村庄中小校园舍7183万平方米。变革开放初期,许多区域需求改造、修理的寒酸校舍和风险房子占50%以上,现在已悉数到达安全规范要求,村庄义务教育校园办学条件明显改进。  怎么供地?  省级层面统筹“给地”目标3万亩以上  处理“村庄弱、乡镇挤”,“地”的问题很重要。山东三级统筹处理“地”的问题。  记者得悉,山东完善作业机制,建立绿色通道,两项工程触及需求新增用地目标的,由省、市、县三级统筹保证,保证校园建造用地应保尽保。2015年以来,省级层面累计统筹新增用地目标30000亩以上。  在编制年度用地供给方案时,新增挖潜的用地目标优先用于处理大班额问题。  面临短期内教育建造用地目标缺乏的难题,辅导各地经过梯次补位办学、盘活搁置资源等方法,腾出土地用于校园建造,有用缓解了校园建造土地目标紧缺的问题。  从哪儿筹钱?  化解“大班额”工程,山东近几年累计出资1200亿  记者得悉,近年来,山东为破解“村庄弱、乡镇挤”多措并重处理“钱”的问题。  “增”财务投入。“全面改薄”工程开端后,省级财务5年拿出71.6亿元进行支撑。化解“大班额”工程中,省级财务已组织以奖代补资金42亿元,支撑引导各级财务投入资金约300亿元。  记者从发布会上得悉,处理乡镇中小学大班额工程,山东2015年以来累计投入1200多亿元,新建改扩建中小校园3437所,新增学位270多万个,义务教育大班额份额由2014学年度的19.77%降至6.69%,66人以上超大班额根本消除。  “减”收费开销。省财务、发改等部分联合出台方针,对一切中小学配套建造项目,免收24项行政事业性收费和政府性基金,减收或免收11项运营服务性收费项目,有用降低了建造本钱。三是“挤”政府债券。针对处理“大班额”工程建造资金缺口的问题,2018-2019年,在地方政府债券中“挤”出230亿元用于支撑工程建造,极大缓解了筹资难题。四是“保”资金效益。在财务资金分配上,坚持向单薄区域、向村庄校园、向困难集体歪斜,保证了“最单薄”环节展开需求。针对村庄校园工作困难实践,山东省在国家“村庄缺乏100人的小规模校园,按100人核定共用经费”方针基础上进行晋级,对超越100人缺乏200人的小规模校园按200人核定共用经费,保证了校园正常工作。  教师不行咋办?  近3年,山东共弥补教师近12万名  记者得悉,近年来,山东为破解“村庄弱、乡镇挤”多措并重处理“人”的问题。  立异编制办理,打破教师编制“瓶颈”。施行教师编制动态办理,每三年核编一次。对班额较小的校园按出师比核编,对寄宿制校园和育龄女教师较多的校园核增5%编制。加大区域调剂力度,核定的中小学教职工编制总量超越原有总量的,省、市、县三级统筹处理。对满编超编、但结构性缺员的校园,经过从头核编、完善核编方法、建立暂时周转编制专户、县域内统筹处理等方法,为中小学添加可用编制3.5万名。近3年,全省共弥补教师11.51万名。  施行县管校聘,推动师资装备“均衡”。在全国首先全体推动县管校聘变革,教师由本来的“校园人”变为“体系人”,县域内教师沟通轮岗、跨校竞聘、学区走教遍及展开。2015年以来全省沟通轮岗教师13.98万人,其间乡镇校园向村庄校园沟通3.58万人。  强化师资保证,补齐村庄教师“短板”。加大村庄校园优秀教师弥补力度,施行省属高校公费师范生培育方案,2016年至2019年已接收公费师范1.7万名。每年组织1.4万名师范生到村庄校园实习支教,财务每人每月发放400元日子补助。加强村庄教师待遇保证,施行村庄教师“两贴、两房、体检、荣誉、特岗、进步、歪斜”的惠师方针“组合拳”,进步村庄教师岗位工作吸引力。本年,在初中、小学别离按2%、1%份额,增设正高档专业技术岗位,为教师特别是村庄教师生长展开拓宽了空间。

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